2024年南昌金融控股有限公司招聘29人公告
地址：南昌市东湖区阳明东路66号央央春天1号楼投资大厦9楼
地址：九江经济技术开发区京九路9号联盛九江快乐城3号写字楼705-707
地址：赣州章贡区八一四大道金钻商务大厦东座4楼（肯德基旁）
地址：吉安市吉州区广场北路1号新世界广场B座16楼
地址：抚州市抚州高新技术产业开发区赣东大道2088号(中阳广场)2幢17-4室
地址：景德镇珠山区群英街南路69号
地址：上饶市信州区中山西路71号汉庭酒店7楼
地址：宜春市袁州区钓台路809号台商大厦22楼（贸易广场维也纳酒店）
地址：萍乡市安源区润达国际麦当劳旁边写字楼25楼
地址：新余市城北仙来中大道58号复兴大厦4楼
为深入推进强人才强企战略，进一步适应国有企业改革发展需要，提高国有企业经济效益和核心竞争力，吸引更多高水平、高素质、专业化人才，南昌金融控股有限公司决定面向社会公开招聘专业技术人才。现将有关事项公告如下：
南昌市产业投资集团有限公司是2022年南昌市委市政府对市属国有企业整合重组后成立的“4+2”集团之一，是以原南昌工业控股集团有限公司为基础，合并原南昌国资产业经营集团有限公司组建的市属以产业投资为主业的国有资本运营公司。
南昌金融控股有限公司(以下简称“金控公司”)系南昌市产业投资集团有限公司全资子公司，成立于2018年7月3日，注册资本40亿元，主要从事产业投资、融资服务、资产管理等，下设产投担保、中通租赁、国资供应链、产投供应链、资管公司、转贷公司、保理公司、雍盛公司等8家类金融公司。金控公司旨在通过一体化运营、一站式服务，以“责任、诚信、专业、合规”为宗旨，致力于打造金融要素进入实体经济的主要通道，构建南昌资本招商、要素招商的桥梁和纽带。截止2022年底，公司资产总额98.68亿元，实现营业收入8.32亿元。
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
结合公司现有人员情况及实际需求，决定面向社会公开招聘27个岗位(共计29人)，具体岗位要求详见附件1。
1.政治素质良好，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，无任何违法犯罪记录;
2.爱岗敬业，有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.年龄及工作经验计算截止日期为2023年11月30日;
5.产投集团系统内员工不参与本次招聘;
6.符合招聘岗位要求的资格条件;
(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;
(3)受处分未满处分期限或者未满影响期限的;
(4)法律、法规规定的其他情形的;
(5)按照招聘回避制度应回避的人员;
(7)其他原因不适宜应聘的人员。
(一)报名方式：登录江西人才招聘网(，进入“南昌金融控股有限公司2024年1月公开招聘专业技术人才公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，按《报名表填写须知》(附件2)据实认真填写应聘人员信息资料登记表，并按要求上传佐证材料后完成在线报名，后续相关事宜请关注报名招聘网。
(二)报名时间：自公告之日起10个自然日内(自2024年1月9日起，至2024年1月18日止)。
(三)报名要求：报名系统内上传《应聘人员诚信承诺书》(附件3)1份(打印承诺书手写签名后扫描上传)，学历学位证书、专业技术职务(职称)证书、身份证及其他相关证明的扫描件或者高清照片，每人只能选报一个岗位,由招聘工作组负责收集招聘报名人员信息。
(四)资格审查：资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消应聘资格。专业资格审查参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》(附件4)执行。
(1)岗位招聘人数与资格审查符合条件的报名人数比例达1∶4方可组织笔试，否则，取消该岗位招聘。
(2)对获得应试资格的人员由招聘工作组通过电话或短信、电子邮件等方式通知应试人员凭有效《居民身份证》参加笔试。
(3)笔试不设定考试范围，笔试为闭卷考试。
(4)考生必须持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的证明)方可进入考场参加考试。
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低进行排名，按招聘岗位计划数，以不低于1:3、不高于1:6的比例确定面试人员。进入面试环节自动放弃的，按笔试成绩从高到低顺序递补一次，拟参加面试人员将以电话或短信、电子邮件方式等方式通知本人。
面试主要对不同岗位需求的专业技能、沟通协调、责任意识、大局意识、组织协同、公关谈判、应变策划等能力进行考察、提问。面试为结构化面试。
总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
(一)确认：面试成绩统计结束后，由招聘工作组根据成绩由高到低的顺序，按照1:2的比例确定入围人员。
(二)考察：由用人部门与招聘工作组组成联合考察小组，对入围人员进行考察，提出入围人员排序建议。如经考察，没有合适的拟聘人员，可取消该岗位录用计划或减少录用名额。
(三)体检：入围人员需在指定医疗机构进行体格检查，体检不合格的人员取消入职资格，由其余入围人员进行递补，如无递补人员可取消该岗位录用计划或减少录用名额。
(四)公示：根据考察情况和总成绩，研究确定拟聘用人员，并对拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
(一)试用及待遇：公示期满无异议者予以聘用，签订劳动合同，试用期6个月，薪酬待遇按照用人单位薪酬制度执行。
(二)聘用：试用期满后，经考核合格的转为正式员工，考核不合格的，按照劳动合同约定，终止劳动关系。
(三)监督：招聘工作需纪检部门全程监督，在招录过程中，如发现拟入职人员有学历造假等不符合招聘条件和要求的情况则取消该拟聘人员入职资格。
4.江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录
原标题：【社招】招29人！这家国企正在招人
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