具有大学本科及以上学历，学士学位，2011年12月31日前已取得毕业证，年龄25-35岁。

　　招聘翻译人员工作采取笔试、面试与考核相结合办法进行，主要程序包括信息发布、组织报名、笔试、考核体检、确定试聘用人员。

　　1、信息发布、组织报名：招聘信息定于3月16日在江南经理人网(发布，网上报名时间为2012年3月17日至3月25日（如有变化，以另发布公告时间为准，下同）。

　　2、笔试：报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经我区研究同意后，可适当放宽开考比例。笔试时间详见网上公告。

　　笔试内容包括公共基础知识和专业知识，试卷满分为100分，其中公共基础知识40分，专业知识60分，考试时长120分钟。

　　3、面试：由区人事劳动局组织。区人事劳动局依据考生笔试成绩由高到低顺序按1：3比例选定面试人员，若遇末位名次并列的一并进入面试，面试包括结构化面试和口语测试两项。面试工作由区领导及区招商局、区人事劳动局、区纪检等部门人员参加。

　　总成绩计算：笔试成绩40%+结构化面试成绩30%+口语测试30%=总成绩

　　4、考核体检：依考生总成绩高低顺序按1：1比例确定考核体检人员，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。考核工作由区招商局牵头负责，区人事和纪检部门参与，考核工作主要对拟聘用人员资格复审和政审考核。体检需在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号），体检费用由应聘者承担。在考核体检过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩依次递补一次。

　　5、确定试聘用人员：区招商局根据应聘人员考核体检情况提出拟试聘用人选意见，经区人事部门审核后，报区管委会审批确定3名试聘用人员。

　　6、用工方式：聘用人员采取人才派遣的形式进行用工管理，聘用人员确定后与南昌人才公司签订劳动合同。

　　1、试用期3个月，试用期月工资2000元/人。试用期满经考核合格能适应工作人员，正式签订为期2年的劳动合同（含试用期3个月），核定年薪5万元/人(含工资、福利和奖金)。

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