2015年南昌小蓝经济技术开发区管委会选聘二级主办及以上中层人员公告
2015年南昌小蓝经济技术开发区管委会选聘二级主办及以上中层人员公告
来源：南昌小蓝经济技术开发区 阅读：1779 次 日期：2015-04-21 10:47:24
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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
国家级南昌小蓝经济技术开发区（以下简称“小蓝经开区”）位于江西省南昌市昌南片区，成立于2002年3月，2006年3月升级为省级开发区，2012年7月升级为国家级经济技术开发区，是全省唯一一个拥有汽车零部件、食品和生物医药三块省级产业基地招牌的先进制造业基地，更是江西省内世界500强企业和知名品牌企业蕞集中的开发区，拥有福特、长安、五十铃、上海宝钢、可口可乐、百事可乐、中粮集团、百威英博等14家世界500强企业，煌上煌、泰豪股份、尚荣医疗、闽发铝业等23家上市公司，以及福建达利、济民可信、汇仁集团等一大批知名企业、行业领军企业，拥有35家高新技术企业、2000余件专利。2014年，全区主营业务收入完成781.8亿元，税收收入36亿元，位列全省开发区第4位。
为适应南昌小蓝经济技术开发区快速发展，将开发区建设成为功能完备、配套完善、环境优美、服务高效的现代化工业新城。经研究，小蓝经开区决定面向社会公开选聘一批优秀人才充实到园区重要岗位。现将有关事项公告如下：
党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
小蓝经开区本次选聘二级主办及以上中层人员10名。
总经理1名，副总经理2名，总工程师、总经济师各1名，工程运营管理部经理1名，审计财务部经理1名。
小蓝经开区经济发展投资总公司属南昌县人民政府和南昌小蓝经济技术开发区管委会出资成立的国有独资公司，由小蓝经开区管委会直属管理，主要承担园区基础设施及配套项目建设、土地开发、物业管理、投融资、国有资产经营管理、为企业提供“七通一平”服务等职能。
③一般应具有大学本科及以上学历；
④具有岗位所需的专业知识、能力水平；
专业分类以江西省2014年度考试录用公务员专业设置指导目录为准；年龄、工龄、任职时间的计算截止时间为2014年12月31日，工龄、任职年限均指周年。
①按照《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部任职回避暂行规定》有关精神，应进行回避的；
②法律、法规、政策规定不得被聘用为国家工作人员的其他情形的；
③涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的、曾因犯罪受过刑事处罚的；
④受党纪、政纪处分未满处分期限的，曾被开除公职的；
⑤违反人口与计划生育政策规定的；
⑥法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、报名与资格审查（5月19日—6月3日）
选聘采取网上报名，考生可通过南昌小蓝经济技术开发区网站（）或南昌县人力资源和社会保障局网站（）进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员需如实填写报名表中的各项内容，相关个人信息必须真实、有效。
1.资格审查采取现场集中资格审查的方式，由小蓝经开区人事制度改革领导小组办公室进行审查。
2.现场资格审查时间：2015年5月28日、5月29日、5月30日、6月1日（上午9：00-12：00，下午13：30——17：00）。
3.现场资格审查地点：小蓝经开区管委会三楼302室
地址：江西省南昌市小蓝经开区富山大道1168号
①《南昌小蓝经开区管委会面向社会公开选聘中层人员报名表》纸质版一式两份(详见附件2)；
②身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书原件和复印件；
③相关工作经历证明（应聘人员需按资格条件要求出具单位提供的从事相关专业、相关工作等证明）；
④近期同底一寸免冠彩色照片3张；
5.资格审查时请携带履历评价材料：
②主要工作业绩材料以及相关材料真实性证明（近三年年度考核结果和近三年因工作业绩得到单位表彰的情况）。
6.通过资格审查人数与岗位数之比小于10：1的，调减岗位聘任数。岗位核减情况于6月2日在南昌小蓝经济技术开发区网站公布。
资格审查贯穿选聘工作全过程，凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其考试资格和聘用资格。
四、考试（6月4日—6月23日）
考试共分为综合评价和笔试两个阶段，具体时间、地点以公告为准。
头部阶段为综合评价，分为履历评价和面试两个环节。
组织评审小组对应聘者的学历、工作履历和工作业绩进行综合量化评价。
面试采用结构化面试与答辩相结合的方式。
综合评价得分=履历评价得分×50%+面试得分×50%。
按照岗位数与综合评价总分1：5由高分到低分确定入闱笔试人员（如末位考生成绩并列则一并进入笔试），入闱人员名单将在网上予以公告。
笔试内容：测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力等综合能力素质。考试试题以案例分析、材料分析为主。
总成绩=综合评价得分×*70%+笔试得分×30%。
按照岗位数与总成绩1：3由高分到低分确定入闱体检考察人员（如末位考生成绩并列则一并进入），体检标准执行公务员体检标准。
体检合格者列入考察对象，考察主要内容为德、能、勤、绩、廉。出现体检或考察不合格的，从该岗位入闱笔试人员中按总成绩从高分到低分依次替补，因个人放弃聘任资格等空缺出的名额不递补。
经开发区党工委差额票决，确定拟聘任人选。拟聘任人选名单在小蓝经开区网站上进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
体检、考察、公示具体时间以公告为准。
竞聘人员实行聘任制，按照聘任岗位享受相应的待遇，岗位聘期三年，聘期届满后考核合格的可以续聘，重新办理聘任手续。新聘用的人员试用期六个月，试用期包括在合同期限内。试用期满后，经考核胜任岗位的，正式聘用；不胜任予以解聘。
1. 聘任期间，享受与管委会内设机构聘用人员同等待遇，正式聘用后的薪酬待遇参考市属国家级开发区的薪酬水平。
2.南昌县及小蓝经开区行政、事业单位在编在岗干部通过公开选聘成功聘任后，编制均保留在原单位。南昌县及小蓝经开区以外行政、事业单位在编在岗干部通过公开选聘成功聘任后，原身份为公务员的，编制转入小蓝经开区管委会；原身份为事业干部，编制转入小蓝经开区下属事业单位。
3.通过公开选聘成功的有编人员聘任后，实行身份等“封存管理”，原职级计入个人档案，工龄连续计算，保留原编制、身份、级别不变，在办理调动时，按原身份和聘任的相应级别进行任命；在办理退休时，按原身份和退休前聘任的级别办理相关手续。
4. 通过公开选聘成功的无编人员，统一实行编制外聘用合同制管理。聘用期间，按《社会保险法》有关规定，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
为严肃考试纪律，杜绝不正之风，方便考生和社会参与监督，设立监督投诉电话。
(一)所有公告内容及事项以“南昌小蓝经济技术开发区网站”或“南昌县人力资源和社会保障局网站”公告为准，不再另行通知,请应聘者关注公告，逾期自行承担责任；
1.报名咨询电线.现场咨询地点：小蓝经开区管委会三楼302室，江西省南昌市小蓝经开区富山大道1168号。
南昌小蓝经济技术开发区管委会面向社会公开选聘岗位要求表
南昌小蓝经济技术开发区管委会面向社会公开选聘中层人员报名表易贤网温馨提示：
《南昌小蓝经济技术开发区管委会面向社会公开选聘中层人员报名表.doc》来源于南昌小蓝经济技术开发区网，蕞近更新2015年4月19日
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